Tener una cultura organizacional bien definida encamina a los empleados a cumplir con la misión y visión de la compañía. Lo opuesto también es cierto. Una cultura organizacional débil desalienta a los empleados, afecta su desempeño y disminuye su productividad laboral. En resumen, le cuesta dinero a usted.

No importa la estructura de feedback que utilicen en tu organización, puedes tener en cuenta las sugerencias presentadas en este artículo para generar colaboración. Ya que esto es el principio para poder escuchar con empatía y generar posteriormente, las acciones que ambas partes se comprometen a realizar para mejorar el desempeño. 

La Sabiduría no es tener cierto conocimiento, ni información, ni datos, etc.  Puede que hayan personas con gran conocimiento intelectual, pero eso no significa que sean sabias. Un conocimiento se aprende y puede transferirse, pero la sabiduría se adquiere y es intransferible. El meditar es una ruta directa hacia la sabiduría, ya que aprendemos a calmar nuestra mente y de esta forma, abrimos nuestro corazón.